Sonderrundschreiben; „Mit diesen Gehaltsextras erhalten Ihre Mitarbeiter ein höheres Nettogehalt“

Inhaltsverzeichnis 1.           Das heißt „abgabenbegünstigt“ 2.           Aufmerksamkeiten 3.           Beihilfen 4.           Dienstfahrräder 5.           Essenszuschüsse/Restaurantschecks 6.           Fahrtkostenzuschüsse 7.           Firmenwagen 8.           Gesundheitsleistungen 9.           Gutscheine (44 EUR-Freigrenze für Sachbezüge) 10.        Jobtickets 11.        Kindergartenzuschüsse 12.        Mahlzeiten während einer Auswärtstätigkeit 13.        Mitarbeiterbeteiligungen 14.        Private Nutzung betrieblicher Telekommunikationsgeräte 15.        Reisekostenersatz 16.        Unentgeltliche Parkplatzgestellung 17.        Zuschläge für Sonntags-, Feiertags- oder Nachtarbeit Fast alle [...]

2019-05-28T16:12:55+00:00Mai 28th, 2019|Categories: 2019, Für Arbeitgeber|

Für Arbeitgeber; Sensibilisierungswoche führt zu Arbeitslohn

Mit der Teilnahme an einer Sensibilisierungswoche wendet der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern Arbeitslohn zu. Nach der Entscheidung des Bundesfinanzhofs kommt aber (unter den Voraussetzungen des § 3 Nr. 34 Einkommensteuergesetz) für Leistungen des Arbeitgebers zur betrieblichen Gesundheitsförderung eine Steuerbefreiung von bis zu 500 EUR in Betracht. Sachverhalt Das vom Arbeitgeber mitentwickelte Seminarkonzept sollte u. a. dazu [...]

2019-05-28T15:40:22+00:00Mai 28th, 2019|Categories: 2019, Für Arbeitgeber|

Für Arbeitgeber; Praktikum mit Unterbrechung: Kein Anspruch auf Mindestlohn

Nach dem Mindestlohngesetz haben Praktikanten keinen Mindestlohn-Anspruch, wenn sie das Praktikum zur Orientierung für eine Berufsausbildung oder für die Aufnahme eines Studiums leisten und es eine Dauer von drei Monaten nicht übersteigt. In einem vom Bundesarbeitsgericht (BAG-Urteil vom 30.1.2019, Az. 5 AZR 556/17) entschiedenen Fall verlangte die Praktikantin den Mindestlohn, weil die Höchstdauer überschritten worden [...]

2019-05-28T15:38:37+00:00Mai 28th, 2019|Categories: 2019, Für Arbeitgeber|

Für Arbeitgeber; Zoll deckt mehr Mindestlohnverstöße auf

Der Zoll hat im vergangenen Jahr deutlich mehr Verstöße gegen das Mindestlohngesetz aufgedeckt. Die Zahl ist von 1.316 Fällen in 2015 auf 6.220 Fälle in 2018 gestiegen (davon 2.744 Fälle von Mindestlohnunterschreitungen). Dies teilte das Bundesfinanzministerium mit. Beachten Sie: Nach einem Gesetzentwurf soll die zuständige Sondereinheit beim Zoll durch zusätzliche Befugnisse und mehr Personal gestärkt [...]

2019-05-07T17:40:17+00:00Mai 7th, 2019|Categories: 2019, Für Arbeitgeber|

Für Arbeitgeber; Lohnsteuerliche Spielregeln für die Nutzung von Essensgutscheinen

Viele Arbeitgeber bezuschussen die arbeitstägliche Verpflegung ihrer Arbeitnehmer. Dabei kann es sich um Zuschüsse zu Kantinenmahlzeiten oder um Essensgutscheine handeln, die beispielsweise in Restaurants eingelöst werden können. Das Bundesfinanzministerium hat jüngst ein neues Anwendungsschreiben veröffentlicht, in dem die Spielregeln festgelegt sind, wonach als Arbeitslohn nicht der Wert des Zuschusses, sondern nur der amtliche Sachbezugswert anzusetzen [...]

2019-04-03T17:53:45+00:00April 2nd, 2019|Categories: 2019, Für Arbeitgeber|

Für Arbeitgeber; Mindestlohn: Arbeitszeit muss nicht digital dokumentiert werden

Die Dokumentation der Arbeitszeit nach § 17 Abs. 1 S. 1 des Mindestlohngesetzes ist nicht formgebunden und muss daher nicht digital erfolgen. So lautet die Antwort der Bundesregierung auf eine Anfrage der FDP-Fraktion. Hintergrund: Die Aufzeichnungspflichten gelten für die in § 2a des Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetzes genannten Wirtschaftszweige (z. B. für das Bau-, Gaststätten- und Speditionsgewerbe) sowie [...]

2019-03-20T15:33:12+00:00März 20th, 2019|Categories: 2019, Für Arbeitgeber|

Für Arbeitgeber; Rabatte für Beschäftigte eines verbundenen Unternehmens bei Pkw-Kauf kein Arbeitslohn

Gewährt ein Autohersteller den Arbeitnehmern eines verbundenen Unternehmens dieselben Rabatte beim Autokauf wie seinen eigenen Mitarbeitern (Werksangehörigenprogramm), handelt es sich hierbei nicht um steuerpflichtigen Arbeitslohn. So lautet zumindest die Ansicht des Finanzgerichts Köln. Sachverhalt Ein Steuerpflichtiger war bei einem Zulieferbetrieb eines Autoherstellers beschäftigt. Der Autobauer war mit 50 % an dem Zulieferer beteiligt und nahm [...]

2019-02-04T16:48:23+00:00Februar 4th, 2019|Categories: 2019, Für Arbeitgeber|

Für Arbeitgeber; Neue Auslandsreisepauschalen ab 2019

Das Bundesfinanzministerium hat die neuen Pauschbeträge für Verpflegungsmehraufwand und Übernachtungskosten bei betrieblich und beruflich veranlassten Auslandsdienstreisen veröffentlicht, die ein Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer ab 1.1.2019 steuerfrei auszahlen kann. Das Schreiben kann unter www.iww.de/s2281 heruntergeladen werden. Beachten Sie: Die Pauschbeträge für Übernachtungskosten sind nur bei der Arbeitgebererstattung anwendbar. Für den Werbungskostenabzug sind die tatsächlichen Übernachtungskosten maßgebend. Dies [...]

2019-02-04T16:46:33+00:00Februar 4th, 2019|Categories: 2019, Für Arbeitgeber|

Für Arbeitgeber; Private Zusatzkrankenversicherung: Zahlung des Arbeitgebers kann Bar- oder Sachlohn sein

Ob der Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer Bar- oder Sachlohn zuwendet, ist für die monatliche 44 EUR-Freigrenze relevant, die nur für Sachzuwendungen gilt. Dass es bei der Abgrenzung auf die vertragliche Gestaltung im Einzelfall ankommt, zeigen zwei aktuelle Urteile des Bundesfinanzhofs zu Zusatzkrankenversicherungen. Sachverhalt 1 Ein Arbeitgeber hatte als Versicherungsnehmer für die Mitarbeiter bei zwei Versicherungen (Gruppen-)Zusatzkrankenversicherungen [...]

2019-01-12T16:44:09+00:00Januar 12th, 2019|Categories: 2018, Für Arbeitgeber|

Für Arbeitgeber; Betriebsveranstaltung: Absagen gehen nicht zulasten der Feiernden

Absagen von Kollegen anlässlich einer Betriebsveranstaltung gehen steuerrechtlich nicht zulasten der tatsächlich Feiernden. Mit dieser Entscheidung hat das Finanzgericht Köln der anderslautenden Sichtweise der Finanzverwaltung eine Absage erteilt. Hintergrund: Zuwendungen anlässlich einer Betriebsveranstaltung sind von den Arbeitnehmern als Einkünfte aus nichtselbstständiger Arbeit zu versteuern. Für bis zu 2 Betriebsveranstaltungen im Jahr gilt jedoch ein Freibetrag [...]

2019-01-12T16:42:34+00:00Januar 12th, 2019|Categories: 2018, Für Arbeitgeber|